主观题

职业倦怠是个体无法应付外界和__资源的过度要求而产生的身心耗竭状态

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主观题
职业倦怠是个体无法应付外界和__资源的过度要求而产生的身心耗竭状态
答案
主观题
个人无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态称为()
答案
单选题
个体无法应付外界超出个人的能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是
A.心理氛围 B.职业倦怠 C.人格取向 D.自居作用
答案
单选题
个体无法应付外界超出个人能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是( )
A.心理气氛 B. C.职业倦怠 D. E.人格取向 F. G.自居作用
答案
主观题
个人无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态称为{填空}。
答案
主观题
个人无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态称为{pz_填空}。
答案
单选题
职业倦怠是指个体不能顺利应付工作压力时的一种极端反应,是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义,下列不属于职业倦怠的是:
A.某省运动队小吴刻苦训练多年,但今年以来比赛都没获奖,斗志丧失,训练时总是无精打采 B.小张大学毕业被父母安排到家族企业上班,没过几天她就心生倦怠,迟到早退,找各种理由不去公司 C.李老师多年带高三的学生,为提高升学率殚精竭虑,临近高考经常失眠,容易头疼,对学生动不动就大加指责 D.王护士在医院工作多年,经常加班,临近年终又要应对各种考核,没有精力和同事往来,对病人也没有以前热情
答案
单选题
个体情绪和情感处于极度疲劳状态,有效的身心资源过度透支,做事情没有兴趣和激情,属于哪一种职业倦怠?()
A.去人格化 B.情感耗竭 C.成就感降低 D.失去兴趣
答案
单选题
职业倦怠,是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感,态度和行为的衰竭状态。根据上述定义,下列不属于职业倦怠的是:( )
A.某主持人因节目收视率的下降而饱受质疑,产生跳槽的念头 B.销售员小王连续几个月未完成销售任务,一度怀疑自己是否具有营销方面的能力 C.某出租车司机因为黑白颠倒、精神高度紧张、三餐不定、少运动等而患有多种疾病 D.网编小马时常加班,最近不爱和人说话,行为怪异
答案
单选题
职业倦怠是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据以上定义,下列不属于职业倦怠的是()
A.某省队运动员小吴刻苦训练多年,但今年以来比赛都没有获奖,斗志丧失,训练时总是无精打采 B.小强大学毕业后被父母安排到家族企业上班,没过几天他就心生倦意,迟到早退,找各种理由不去公司 C.李老师多年带高三学生,为提高升学率殚精竭虑,临近高考经常失眠,容易头疼,对学生动不动就大加指责 D.王护士在医院工作多年,经常加班,临近年终又要应对各种考核,没有精力和同事来往,对病人也没有以前热情
答案
热门试题
工作倦怠也称职业倦怠或职业枯竭,是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态 职业倦怠中,()指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。() 民警个体职业倦怠的应对策略有() 面对职业倦怠,针对个体的干预训练包括()。 研究表明,容易产生职业倦怠的是( )。 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。 职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义,下列属于职业倦怠的是: 职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。 教师长期处于工作压力下将导致教师产生职业倦怠的情感、态度和行为的衰竭状态,进而导致教师产生职业倦怠。() 职业倦怠,是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义,下列属于职业倦怠的是: 除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括(  )。 职业倦怠是由于工作资源消耗()所获得的资源补充导致的 职业倦怠是指个体在工作中慢性情绪和人际压力的反映() 职业倦怠 “职业倦怠”这个名词最早是在研究哪个职业群体时候产生的? 根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有巨大压力感。下列现象不属于职业倦怠的是()。 教师职业倦怠产生的不良影响有()。 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有()
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