下面不属于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义的是(     )。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。 农业企业实行人力资源管理有什么重要意义 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 下面不属于政府人力资源管理特点的是 在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 不属于人力资源管理活动的内容的是() 不属于公共组织人力资源管理的特性是（） 下面不属于人力资源管理的内部环境的是（） 社会服务机构人力资源管理具有以下哪些重要意义()。 在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时,下列做法正确的是 (     )。 （）不属于人力资源管理开发的手段。 （　　）不属于项目人力资源管理的范畴。 下面不属于中国政府人力资源管理的变革的是（） 以下哪项不属于人力资源管理的模块? 下列各项中（）不属于项目人力资源管理。 下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。 以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。 （）不属于人力资源管理中的 X 理论 不属于工程项目人力资源管理组织计划内容的是（）。