重要涉密部门的人员选配，应当坚持先后的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整

处理涉密信息的计算机、复印机等设备应当在单位内部进行维修，现场有专门人员监督，严禁维修人员读取或复制涉密信息；确需送外维修的，应当（） 应按照“先审后用”的原则，对涉密人员进行资格审查和岗前保密教育，填写《涉密人员保密审查表》，并签订涉密人员责任书（） 重要空白凭证的保管应坚持的原则，不定期进行核对。（） 机关、单位应当依法确定涉密人员及其涉密等级，实行（），并将涉密人员名单报（）部门和出入境管理部门备案 根据国家有关规定和人事管理权限，按照“以岗定人”的原则，分类确定涉密岗位和人员。根据岗位涉密程度，将涉密岗位和人员按核心、重要、不重要三个等级划分。对涉密人员要严格落实上岗审查、保密承诺、重大事项报告、出国（境） 审批、离职离岗脱密期等制度，并定期组织复审，持续进行保密教育培训（） 涉密人员分为（）人员、重要涉密人员、一般涉密人员 对所涉及的各部门人员进行调查并记录，并对（）部位及个人进行调查。 通过审查的涉密人员保密责任书应放入涉密人员档案，并定期接受保密管理和教育（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检査、考核，对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调高涉密岗位（） 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位（） 各分行应按重要岗位人员任职标准选配金库管库员和后备顶班人员，并通过总行任职资格考试，坚持岗位轮调、强制休假制度。 涉密人员应当通过（），并签订（）后方能上岗。 涉密人员应当通过__，并签订__后方能上岗（） 涉密人员按照（）分为核心涉密人员、重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理 各单位应对涉密信息系统的工作人员进行上岗前的，并定期进行保密教育和检查（） 重要涉密会议，主办部门应当制定__，__，必要时白工作机构应当派人__