多选题

建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下()原则。

A. 与财务连结
B. 因果关系
C. 企业战略连结
D. 成果量度与绩效驱动因素

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多选题
建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下()原则。
A.与财务连结 B.因果关系 C.企业战略连结 D.成果量度与绩效驱动因素
答案
单选题
使用平衡计分卡,一个组织基于以下因素评估管理绩效
A.经营成果的单一衡量标准,如剩余收益 B.多种财务和非财务措施 C.仅限多种非财务指标 D.仅限多种财务措施
答案
判断题
平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景()
答案
单选题
平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位
答案
单选题
平衡计分卡是一个层级概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位
答案
单选题
平衡计分卡涵盖了战略管理的整个过程,成为一个全新的(  )系统。
A.战术管理 B.战略管理 C.战略发展 D.战略分析
答案
多选题
设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的()
A.供应链管理体系 B.客户管理体系 C.战略管理体系 D.绩效管理系统
答案
单选题
在平衡计分卡框架中,关于一个企业核心竞争力的评价,应该主要关注平衡计分卡的( )
A.财务维度 B.顾客维度 C.内部业务流程维度 D.学习和成长维度
答案
判断题
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具,但不是一个有效的战略管理根据()
答案
热门试题
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