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平衡计分卡把企业的战略分为()。
单选题
平衡计分卡把企业的战略分为()。
A. 两个
B. 三个
C. 四个
D. 五个
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单选题
平衡计分卡把企业的战略分为()。
A.两个 B.三个 C.四个 D.五个
答案
多选题
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到( )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 C.平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来 D.一套出色的平衡计分卡应该把企业的战略结果同驱动因素结合起来
答案
多选题
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到( )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡的四个方面应该互独立,不存在因果关系 C.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 D.平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来
答案
多选题
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到( )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 C.平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来,因为企业的最终目标是顾客满意 D.有效的平衡计分卡,要以学习成长能力衡量指标为核心
答案
多选题
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到( )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 C.平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来,因为企业的最终目标是顾客满意 D.有效的平衡计分卡,仅是各种业绩衡量指标的有机结合
答案
多选题
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到()。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略 B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 C.平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来,因为企业的最终目标是顾客满意 D.有效的平衡计分卡,是各种业绩衡量指标的有机结合
答案
单选题
平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。
A.两个 B.三个 C.四个 D.五个
答案
单选题
为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,错误的是( )。
A.平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的业绩 B.平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素 C.平衡计分卡应该最终和财务指标联系起来,因为企业的最终目标是实现良好的经济利润 D.有效的平衡计分卡,要以学习成长能力衡量指标为核心
答案
单选题
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有()
A.企业环境 B.企业规模 C.企业利润 D.企业核心价值观
答案
多选题
以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个重要过程是()。
A.建立使命 B.对企业所处的内外部环境进行分析 C.制定企业战略目标 D.战略执行与跟踪 E.战略评估与控制
答案
热门试题
(2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外,还有 ( )
下列有关平衡计分卡与企业战略管理的说法中,不正确的是( ) 。
企业应用平衡计分卡工具方法,一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的()等程序进行。
平衡计分卡主要从财务、客户及市场、内部营运三个维度来梳理和明确企业战略目标
平衡计分卡是制定战略的工具。
如何利用平衡计分卡实现战略管理()
企业应用平衡计分卡工具方法,应有明确的愿景和战略。
某物流公司根据所实施的战略制定了平衡计分卡。下列各项中,属于平衡计分卡优点的有()。
战略控制通常利用()和平衡计分卡等方法
利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()。
战略实施通常利用()和平衡计分卡等方法。
利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()。
甲公司是一家餐饮服务企业,欲采用平衡计分卡进行战略控制,根据平衡计分卡模型,下列描述中属于创新与学习维度的有( )。
作为战略管理工具,平衡计分卡可以参与( )。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括()等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值,平衡计分卡的设计包括( )等内容。
平衡计分卡适用于()的企业。
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