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为防止出现不必要的劳动纠纷,企业应在招聘员工之初就明确提出( )此类条件,并将其写入劳动合同。
单选题
为防止出现不必要的劳动纠纷,企业应在招聘员工之初就明确提出( )此类条件,并将其写入劳动合同。
A. 异地调动
B. 异地工作
C. 移动换工
D. 异地工程
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单选题
为防止出现不必要的劳动纠纷,企业应在招聘员工之初就明确提出( )此类条件,并将其写入劳动合同。
A.异地调动 B.异地工作 C.移动换工 D.异地工程
答案
单选题
客户遭遇意外,对病情严重的客户应热心关怀,不得,防止出现不良后果及不必要的纠纷()
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答案
单选题
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答案
单选题
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A.合并 B.简化 C.利用 D.取消
答案
主观题
大部分企业招聘员工的首要渠道是( )
答案
单选题
大部分企业招聘员工的首要渠道是()
A.网络招聘 B.举办招聘会 C.熟人推荐 D.社会招聘
答案
判断题
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数。
答案
单选题
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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答案
主观题
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答案
热门试题
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()是招聘员工的最佳方法。
简述网上招聘员工的优势。
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企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
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企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备()。
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