职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施( )。
A. 被剥夺晋升机会的
B. 被取消参加培训
C. 被调换岗位或者工作地点
D. 被扣发奖金
E. 被开除
F. 因报复而影响职位和待遇的其他情形
查看答案
相关试题
换一换
职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施( )。
A.被剥夺晋升机会的 B.被取消参加培训 C.被调换岗位或者工作地点 D.被扣发奖金 E.被开除 F.因报复而影响职位和待遇的其他情形
答案
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
A.制止，查实，救助 B.核查，接待，调解 C.主动制止，救助，调解 D.调查，接待，调解
答案
在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A.防止和制裁 B.制止和制裁 C.预防和制止 D.预防和制裁
答案
在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
A.查实 B.调查 C.救助
答案
用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?( )
A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南 B.提供关于知情者行动的教育和培训 C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境 D.提供多种沟通渠道举报性骚扰 E.及时回应性骚扰举报 F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
答案
用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?( )
A.宣传教育培训制度 B.招聘和就业保障制度 C.培训 D.薪酬制度 E.职业安全健康管理制度 F.集体协商制度 G.合同制度 H.劳动争议调查处理制度 I.企业社会责任管理体系
答案
女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。
A.上班期间 B.劳动场所 C.劳动合同期间 D.单位范围内
答案
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。
A.制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度 B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动 C.提供免受性骚扰的工作环境 D.畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私
答案
用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工
A.结婚 B.产假 C.哺乳 D.以上都是
答案
用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等
A.工资 B.奖金 C.福利待遇 D.以上都是
答案
热门试题
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。（）
劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪些按照国家规定不用由用人单位支付
发生下列哪些情况，用人单位可以要求劳动者日工作12个小时?（ ）
（2019年真题）劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有()
如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分（）
用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付（）。
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
下列哪些情形属于用人单位与劳动者发生的劳动争议范围（）
性骚扰的伤害有哪些
职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?( )
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
下列哪些情形下，用人单位可以随时辞退员工（）
如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。
如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分（）
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）
以下因工伤发生的费用哪些应由用人单位支付（）
用人单位发生下列变动中，不影响劳动合同履行的有()。
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
使用微信扫一扫登录
