(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）

(2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() (2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。 (2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() 简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题] (2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。 (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。 (2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ） (2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() （2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（　　）。 (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（　　）。 (2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。 (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　） (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。