(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() (2019年11月)薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。 集中趋势分析在于揭示被调查者回答的集中程度，即平均水平。描述数据集中趋势的统计量常用的有（ ） (2017年11月)背景调查的内容应（ ） 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题] (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） (2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()