期望价值理论与期望权重理论

期望理论属于()激励理论。 自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望（） 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 期望理论属于（ ）。 期望理论属于（）。 期望理论属于 （ ） 非传递对称双线性效用模型的效用函数与期望权重理论的效用函数相同。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 期望理论使用公式表示为：动机=（　　）×期望×工具。 “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的()。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 什么是期望—价值论(成就动机理论)? 豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了( )。 期望值理论（） 期望效用理论的 期望理论的公式当中，M代表期望值。()