期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的()。

期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 （　　）认为人的动机取决于三个因素：效价、期望、工具。 维克特的期望理论中，效价是指（）。 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。 期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积（） 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）