简述360度考核方法在实施中可能的障碍。

( ) 适合用360度考评方法进行考核 （）适合用360度考评方法进行考核。 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织 简述360度评估方法的缺点。 简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 简述实施360度考评时需要注意的问题。 简述实施360度考评时需要注意的问题 (2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。 “360度考核方法”是指按考核划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核 简述360度考评的内涵和特点，以及实施程序和实施过程中的注意事项 简述360度考评的内涵和特点，以及实施程序和实施过程中的注意事项 实施360度考评方法时。应密切关注哪些问题? 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 下列选项中，属于360度考核应用范围的是（）。 在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题? 360度绩效考核法又称（） 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分) 360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）