登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
自考专业(人力资源管理)
>
管理心理学
>
人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估个人或内因的作用。这是
单选题
人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估个人或内因的作用。这是
A. 基本归因错误
B. 认知性归因偏差
C. 动机性归因偏差
D. 性别归因偏差
查看答案
该试题由用户886****76提供
查看答案人数:3249
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户886****76提供
查看答案人数:3250
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估个人或内因的作用。这是
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
单选题
人们在考察某些行为或后果的原因时,倾向于低估情境性因素,高估倾向性因素(个人或内因的作用),这属于归因偏差中的( )
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
单选题
人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是( )
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
单选题
人们在考察某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用,这是()
A.基本归因错误。
答案
单选题
人们在考察哪某些行为和后果时,倾向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用,这是()
A.基本归因错误。
答案
单选题
人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是 ( )
A.基本归因错误 B.认知性归因偏差 C.动机性归因偏差 D.性别归因偏差
答案
判断题
幼儿倾向于低估自己的记忆能力()
答案
判断题
当情境的作用很明显时,我们倾向于把人的行为归因于内在原因。
A.对 B.错
答案
判断题
当情境的作用很明显时,我们倾向于把人的行为归因于内在原因
答案
单选题
人们倾向于将自己的失败归因于()
A.能力 B.努力 C.情境 D.态度
答案
热门试题
人们倾向于喜欢与自己相似的人,相似性来自()方面。
人们往往会倾向于把过去很久的事情解释为( )的原因。
当事人比旁观者更倾向于低估个性对行为的影响。
人们在()是倾向于减少持有的货币。
人们倾向于忽视显见的事实与常识。
人们往往会倾向于把过去很久的事情解释为( )的原因。单选
自利性归因,即人们在成功时倾向于把原因归纳为自身主观因素,如努力,天赋等;在失败时倾向于归因于客观原因,如运气,环境,甚至是社会不公。根据上述定义,下列属于自利性归因的是( )。
3、两性差异中,男性更倾向于听觉型,女性更倾向于视觉型。
时间会影响归因,人们会对过去许久的事情,倾向于解释为()的原因
时间会影响归因,人们会对过去许久的事情,倾向于解释为( )的原因。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征。
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。i
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
时间会影响归因,人们会对过去许久的事情,倾向于解释为( )的原因。单选
目前人们更多倾向于将()看做是最早的基金
人们倾向于保留那些与其态度和信念相符的信息。( )
内控者倾向于把行为后果看作是由行为本身决定的()
在团体决策时,人们往往更倾向于冒险或保守,从而背离最佳决策,这种现象称为()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP