男员工请护理假需提供（）

夫妻双方均在本市生活的，男员工配偶生育的，享受天护理假（） 符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 员工在休（请）假需提前工作日办理手续（） 员工请病假需提供的资料（） 配偶生育的男员工在产假期间可以享受陪护假10天（） 女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理 男员工可凭准生证或相关证明在婴儿出生后享受（）天的看护假 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 员工请护理假：护理假以在子女出生证明上子女出生日期起有效，夫妻异地生活的，以子女出生证明地点为准（） 员工请探亲假事由条件（）。 员工请探亲假时间条件（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 女员工生育，男方享受护理假天（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 员工请婚假可享受几天带薪假（） 某企业为全体员工定制工作服，请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺寸。几小时后，刚好量完所有女员工的尺寸，这时还有24名男员工没量。若男员工与女员工的人数比为11:7，则该企业共有()名员工。   某企业为全体员工定制工作服，请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺寸。几小时后，刚好量完所有女员工的尺寸，这时还有24名男员工没量。若男员工与女员工的人数比为11:7，则该企业共有()名员工。