男员工申请护理假的，需在请假后提供（）

公司男员工可以请陪护假（） 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 如员工有事需请假，需提前5天书面申请（） 员工请休假需执行先请假后休假原则，并提供相关请假资料，审批通过后方可休假（） 男员工可凭准生证或相关证明在婴儿出生后享受（）天的看护假 请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假（）假等 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 请销假规定有事需请假可以代假或电话请假（） 员工请假的假别可分为种（） 看护假不必一次性休完，但是请假、销假时需提供相关材料（） 男员工请陪产假时，立即通知直接上级，直接上级协助完成请假手续，员工本人在返岗后7个工作日内补办请假手续（） 看护假可以不用一次性休完，在请假、销假时需提供相关材料（） 配偶生育的男员工在产假期间可以享受陪护假10天（） 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日 员工请（休）假须提前二天填写《员工请假单》（） 公司员工请假需向（）批准后方可请假 女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理