按照市局（公司）《劳动用工管理办法》，男员工享受天护理假；夫妻异地生活的，护理假为天（）

符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 根据市局（公司）《劳动用工办法》，科级以下人员单位内部调整岗位应报市局（公司）主要领导批准（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 配偶生育的男员工在产假期间可以享受陪护假10天（） 男员工请护理假需提供（） 女员工生育，男方享受护理假天（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可陪护享受上述规定的产假期间，男员工可陪护天（） 男员工可凭准生证或相关证明在婴儿出生后享受（）天的看护假 男员工享受30天陪产假（） 《员工福利性项目管理办法》：怀孕满七个月后至分娩可享受产前保健假天（） 公司男员工可以请陪护假（） 男员工申请护理假的，需在请假后提供（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，未婚员工探望父母，每年给予探亲假1次，假期天。两年探亲1次的可享受假期天（） 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 《员工福利性项目管理办法》：节育假：男女结扎，男休天，女休天（）