把变革分为主动性变革和被动性变革的划分依据是（）  

Johnson和Scholes的战略变革模式中,当管理层的作用为被动,而变革的性质为革命性时,该种变革为 当管理层的作用为积极主动,而变革的性质为渐进性变革,该种变革为()。 渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。 渐进性变革和根本性变革的差别是渐进性变革需要较长的时间。 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 按照组织变革的侧重点的不同，可以将其分成综合性变革、结构性变革、技术主导型变革、以人为中心的变革和以任务为基础的变革五类（） 在战略变革模式中，当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这种变革是（） 中国大学MOOC: 组织变革依其内容不同可划分为结构变革、技术变革和人员变革。 结构性变革是一切变革的基础（） 按照变革力度和解决问题的彻底程度，可以将组织变革分为（）和激进性变革 有效市场的支持者极力主张（）。Ⅰ.主动性的交易策略Ⅱ.投资于指数基金Ⅲ.被动性的投资策略Ⅳ.主动性的投资策略 处理行政组织稳定性和变革性的关系时，应明确稳定性是变革性的（） 当管理层的作用为积极主动，而变革的性质为渐进性变革，该种变革为（        ） 下列关于渐进性变革与革命性变革的表述中，错误的是（）。 下列关于渐进性变革与革命性变革的表述中，错误的是（） 按照变革的对象和内容，可以把企业组织变革分为（） 在战略变革模式中，当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是革命性的，这种变革是（        ） 结构性变革   鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。 根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。