员工因故不能及时办理请假手续的，应提前通过电话或电子邮件方式向直接领导和人力资源处说明情况，返司后及时补办请假手续（）

因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续 除遇特殊情况外，驾驶员因事需要请假者，应提前1天向乘务组长请假并办理请假手续（） 因特殊原因或急病，无法事先办理请假手续的，本人应立即电话请假并说明原因（因急病本人无法请假的，可由委托人请假），经本部门主管领导同意，事后持有效证明及时办理补假手续（） 学生应按要求参加学校统一组织的各项教育教学活动。因故不能参加者,应事先按学校有关规定办理请假手续,特殊情况来不及事先办理请假手续时,应在事后天内办理补假手续 员工请假假期结束后本人应及时到公司人力资源部办理销假手续（） 《请假管理办法》中：员工应按程序要求办理请假手续，否则按旷工处理（） 在总行约谈中，约谈对象因故不能参加或不能按时参加的，应及时向总行履行请假手续，经审核同意的，可以指定代为参加（） 员工因特殊情况未按休假时间返岗，须及时电话、短信或邮件与直属主管申请，待批准后不需要通过在线系统申请请假手续（） 公司员工在享受公司给予的假期时，员工如何办理请假手续？ 员工如有事需请假，必须按规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理（） 因特殊原因或急病，无法事先办理请假或续假手续的应电话联系，口头请假并说明原因，相关人员同意后方可准假，事后持相关证明48小时内办理补假或续假手续（） 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 超出规定休假期限者应及时办理请假手续，否则将视为（） 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工未经请假擅自不上班，或请假未准私自离开工作岗位，以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 员工请假，应事先办理请假手续报人事科备案，经批准后方可离开工作岗位（） 办理请假手续，请假超过三天不超过六天（）审批 员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（）