多选题

下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

A. 目标管理法
B. 平衡记分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 排序法
E. 强制分布法

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多选题
下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。
A.目标管理法 B.平衡记分卡法 C.关键绩效指标法 D.排序法 E.强制分布法
答案
多选题
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
A.A 目标管理法 B.B 平衡记分卡法 C.C 关键绩效指标法 D.D 排序法 E.E 强制分布法
答案
单选题
下列不属于系统考核方法的有()
A.关键绩效指标法 B.平衡记分卡法 C.目标管理法 D.关键事件法
答案
多选题
下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有( )。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
多选题
下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有()
A.经验判断法 B.个案研究法 C.照务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
答案
多选题
下列属于系统性工作分析方法的有()
A.工作样本法 B.主题专家会议法 C.关键事件法 D.职能工作分析法 E.管理职位描述问卷法
答案
单选题
下列选项中不属于系统化考核的方法是()
A.目标管理法 B.关键事件法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效指标法
答案
单选题
下列工作分析方法中,不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。
A.工作要素法 B.职位分析问卷法 C.能力要求法 D.工作任务清单分析法
答案
单选题
下列属于员工考核方法中得比较方法的是( )
A.目标管理法 B.强迫性分析法 C.结果管理法 D.排列等级法
答案
单选题
下列技术分析方法中属于系统性风险的是(  )。
A.国家风险 B.操作风险 C.信用风险 D.合规风险
答案
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下列属于非系统的绩效考核方法的是()。 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。 下列属于非系统的绩效考核方法的足(). 下列工作分析方法中,不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有()。 下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。   下列系统性工作分析方法中,以人为基础的有()。   (2016年)下列技术分析方法中属于系统性风险的是()。 下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有() 下列属于工作倾向性的系统性工作分析方法的有() 在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(). 教育人事行政的考核方法,可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是() 以下属于财务考核的方法有() 就考核对象而言,教师的考核方法有()、();就考核主体而言,教师的考核方法有();();领导评定;();集体评定 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有() 下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别,采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是() 下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()
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