下列属于员工考核方法中得比较方法的是（ ）

下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 下列聚合方法中，比较经济的方法是 下列绩效评价方法中，属于比较法的是（） 下列选项中不属于系统化考核的方法是（） 下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是（） 下列做法中，属于运用审计证据整理分析方法中的比较方法的有（） 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。 花期控制得方法就是很多,下列()方法不属于花期控制。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列各项中属于比较简单、粗略的预测方法的是（　）。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列测量方法中，属于直接比较测量法的是（） 下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（） 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。 下列不属于相对考核标准方法的是（） 下列属于量表法的绩效考核方法是()。 下列属于绩效考核指标设计方法的是（）