根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。 （）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。 (     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。 （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ） 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（） 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（） 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（ ）。 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。“根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力来决定每个劳动者的工资标准，工资跟着人走”，这体现的是哪一种薪酬制度类型（） 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以员工担任的岗位所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数为支付工资报酬的根据（） 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()。 下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。