事假以（）天为限,超过的,原则上则按自动离职处理;确属特殊情况需要延长假期的,经总裁或总经理批准后可以延期

原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 事假原则上不允许超过几天（） 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 打包贷款期限原则上不得超过多少天？特殊情况最长（含展期后）不得超过多少天（）。 原则上，不批准（）日以上的事假 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤 轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求（）。 轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求（） 无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假 根据《员工考勤管理办法》规定，原则上事假每次不超过个工作日（）