员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。

员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 一年内请病假、事假时间累计______个月以上者，将做离职处理。选题（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（） 如果因私人事务必须本人处理申请事假，事假一年累计不得超过多少天（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 当月事假假期不得超过天（） 已提出离职申请的员工，原则上不予批准事假。确有需要请事假的员工，自离职申请批准日期开始，至办理离职手续日期为止，期间请事假天数不得超过7个工作日（）