用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )．

用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（）。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，无权对用人单位提出（） 我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（??? ）小时。 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()小时。   《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )小时。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下，每月工作时间最多不超过（） 用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金 根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，每月不得超过（）小时 劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人