为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )． 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。 现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）。 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括()。 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能部包括（） 现代企业人力资源管理，它至少涉及的基本职能包括（　　）。 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　） 在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（）。 在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一。 人力资源管理是非营利组织内部管理的基本职能之一（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 请举例说明文化如何影响人力资源管理的基本职能。 简述企业人力资源管理制度的基本职能。(考点：教材第45页) 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础