简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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简述绩效辅导的作用、时机与方式。
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请简述绩效辅导的时机和方法
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请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
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一、问答题 1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
答案
（2019年11月）请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)
答案
绩效辅导的最佳时机包括()
A.当员工本期的绩效考评已经结束时 B.当员工通过培训掌握了某种新技能时 C.当员工希望征求主管的意见时 D.当员工希望主管帮助解决某个问题时 E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
答案
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
A.当员工需要征求意见时 B.当员工希望帮助解决问题时 C.当发现可以改进的机会时 D.当员工培训掌握了新技能时 E.当上一个考评期刚刚结束时
答案
(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()
A.当员工本期的绩效考评已经结束时 B.当员工通过培训掌握了某种新技能时 C.当员工希望征求主管的意见时 D.当员工希望主管帮助解决某个问题时 E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
答案
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
答案
绩效辅导的辅导方式不包括（）
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
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绩效辅导方式包括（）
绩效辅导的作用包括（）
（）不是绩效辅导的作用。
绩效辅导的方式有（）
常见的绩效辅导方式有()。
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(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
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