绩效辅导的作用包括（）
A. 帮助员工拓展目标并提供支持
B. 适时给员工肯定或正面反馈
C. 为员工寻找学习与发展的机会
D. 对员工的不当行为进行批评
E. 为惩罚员工寻找依据
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绩效辅导的作用包括（）
A.帮助员工拓展目标并提供支持 B.适时给员工肯定或正面反馈 C.为员工寻找学习与发展的机会 D.对员工的不当行为进行批评 E.为惩罚员工寻找依据
答案
绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（）
A.通过互动交流,使员工获得被关注和重视的团队归属感 B.避免管理者和员工走进各自的认识和能动性误区 C.避免不必要的误解和对抗 D.预防和减少木桶中“最短一块木板”带来的损失 E.有助于管理者准确评价员工
答案
（）不是绩效辅导的作用。
A.加强了团队的合作性 B.为员工提供学习机会 C.与员工建立一对一的密切联系 D.营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围
答案
绩效辅导的辅导方式不包括（）
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
绩效辅导方式包括（）
A.具体指示 B.方向引导 C.惩罚 D.鼓励
答案
简述绩效辅导的作用、时机与方式。
答案
(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（）
A.正确 B.错误
答案
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈
A.绩效实施 B.绩效考核 C.绩效梳理 D.绩效奖励
答案
常见的绩效辅导方式主要包括（）。
A.指示型辅导 B.方向型辅导 C.结果型辅导 D.鼓励型辅导 E.过程型辅导
答案
热门试题
绩效辅导的最佳时机包括()
典型的绩效辅导活动内容包括()。
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（ ）。
绩效辅导的主要活动不包括（）
绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段
绩效辅导不包括工作分析方法的选择。
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()
绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。
绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。
绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）
绩效辅导的意义
绩效辅导沟通要求（ ）。
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
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