3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分）

简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分） 人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（） 减少员工的工作时间能够缓解企业人力资源短缺问题 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 简述企业人力资源战略的决策。 简述企业人力资源规划的分类。 简述企业人力资源战略的决策 简述企业人力资源费用的构成 简述企业人力资源规划的分类 简述企业人力资源规划的作用。 简述企业人力资源费用的构成。 人力资源短缺的解决办法有() (2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分) 简述企业人力资源企业组织规划的内容。 简述企业人力资源企业组织规划的内容 (2017年5月)简述企业人力资源供给预测的步骤。（1 5分） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 简述企业人力资源规划的基本程序 简述解决企业人力资源过剩的方法。