人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A. 进行技能培训，提高员工劳动效率
B. 外包
C. 面向社会招聘所需人员
D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
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人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A.进行技能培训，提高员工劳动效率 B.外包 C.面向社会招聘所需人员 D.进行技术创新，提高员工劳动生产率
答案
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员 C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性 E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
答案
在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（）
A.缩短现有员工的工作时间 B.做招募工作，扩大招募范围 C.聘用已经退休的人员 D.利用工作分享的方式同时降低员工工资 E.冻结雇用
答案
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）
A.从外部雇佣人员 B.提高现有人员的工作效率 C.延长劳动时间 D.将组织的某些人力资源业务外包 E.扩大经营
答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（）
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
答案
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）
A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式，同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 E.改进生产技术
答案
企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。
A.鼓励员工加班 B.招募人员 C.裁员 D.非核心业务外包
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B. C.返聘退休人员 D. E.冻结招聘 F. G.裁员
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员E、提高现有工作人员的工作效率 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
热门试题
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）
当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
人力资源需求与人力资源供给关系（）
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（）
当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。
人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
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