领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）
A. 支持型领导
B. 成就导向型领导
C. 指导型领导
D. 授权型领导
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领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）
A.支持型领导 B.成就导向型领导 C.指导型领导 D.授权型领导
答案
根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。
A.工作团队 B.下属的个人特征例如能力 C.工作结构 D.下属控制范围之外的环境因素如员工参与 E.正式权力系统
答案
（）提出的是领导权变理论。
A.吉赛利 B.坦南鲍姆 C.利克特 D.菲德勒
答案
提出领导权变理论的是（）
A.吉沙利 B.菲德勒 C.布莱克 D.施密特
答案
提出领导权变理论的是（）
A.德鲁克 B.菲德勒 C.布莱克 D.施密特
答案
路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为
答案
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
答案
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合 B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的 D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
答案
路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者 B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合 C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效 D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
答案
领导权变理论又称领导情境理论。()
A.错误 B.正确
答案
热门试题
领导权变理论
路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()
领导权变理论包括（）
领导权变理论强调（）
下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( )
路径一目标理论的提出者是（）。
路径一目标理论的领导方式主要有（）
领导权变理论形成于（）。
（名词解析）领导权变理论
领导权变理论也称（）
下列领导理论中，属于领导权变理论的有（）
路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。
在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。
在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为
属于领导权变理论的是（ ）
领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（）
路径一目标理论的最先提出者是( )
路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）
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