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有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:()
多选题
有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:()
A. 职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的
B. 职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
D. 职工不能胜任现有工作
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多选题
有下列情形之一,企业提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:()
A.职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作的 B.职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 D.职工不能胜任现有工作
答案
多选题
有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知员工本人()
A.员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作岗位的 B.员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的 D.公司经营困难发生经济性裁员的
答案
多选题
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以提前30日书面通知解除聘用合同的是()
A.连续两年年度考核不合格的 B.女职工在孕期内的 C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位 D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
答案
多选题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人 ( )
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
多选题
下列哪些情形,事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同()
A.年度考核不合格且不同意调整工作岗位的 B.连续两年年度考核不合格的 C.连续旷工超过15个工作日的 D.1年内累计旷工超过30个工作日的
答案
主观题
员工或企业单方提出解除劳动合同的,应提前()天书面通知对方。
答案
主观题
员工或企业单方提出解除劳动合同的,应提前()天书面通知对方
答案
多选题
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排工作的 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
答案
单选题
买方委托买方配送的,一般应提前()天书面通知甲方
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答案
单选题
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答案
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