编排培训课程的关键点包括（ ）。
A. 课程的选择应与培训目标一致
B. 仅设计机动形式的课程
C. 照顾学员中大多数人的需求
D. 可操作性强
E. 课程设计要密切联系企业与员工实际
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编排培训课程的关键点包括（ ）。
A.课程的选择应与培训目标一致 B.仅设计机动形式的课程 C.照顾学员中大多数人的需求 D.可操作性强 E.课程设计要密切联系企业与员工实际
答案
编排培训课程的关键点包括（ ）。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
答案
（2018年11月）编排培训课程的关键点包括（ ）。
A.应设计固定与机动两种形式的课程 B.课程设计应高于企业与员工实际需要 C.应当切实增强课程的可操作性 D.应充分考虑小范围人员的需求 E.课程的选择应与培训目标一致
答案
简答编排培训课程设计的关键点
答案
简答编排培训课程设计的关键点。
答案
以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
A.照顾所有学员的需求 B.可操作性强 C.课程的选择应与培训目标一致 D.课程的讲师要慎重选择
答案
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。
答案
培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键（）
答案
培训体系的关键点是：（）
A.培训课程 B.培训需求 C.培训老师 D.培训制度
答案
培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。
A.具体课程时间和地点 B.师资筛选 C.具体课程名称及简要内容 D.课程考核方式
答案
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培训规划设计的关键点有()
培训规划设计的关键点有（）
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。
培训课程的要素包括（）。
培训课程体系包括（ ）。
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培训课程体系包括()。
培训课程设置要素包括（）
培训课程体系包括（ ）。
提升直接德育课程实效的关键点是（）
培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。
培训课程设计包括安排课程内容，（ ），预设分组计划，分配培训课时。
培训课程的构成要素包括（）。
培训课程设计要素包括（）.
开发培训课程的方法包括（）、（）、（）。
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培训课程的要素组成包括（ ）。
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