相关试题
换一换
人员招聘属于内部征召的是（）
A.员工推荐 B.顾客中挖掘 C.职位转换 D.猎头公司
答案
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
答案
与外部征召相比，内部征召的优点是()。
A.对员工是一种有效的激励 B.能够更好的实现人适其职 C.节约培训费用 D.能招收到更优秀的人才
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
（）属于人员招聘内部环境分析的因素。
A.组织战略 B.市场供求关系 C.竞争对手的薪酬 D.人力资源规划 E.岗位晋升和发展机会
答案
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
A.有利于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.有利于保证选聘工作的正确性
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
答案
人员招聘分为内部提升、（）。
答案
热门试题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
（）属于内部招聘方法
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
人员招聘的内部因素包括（）
企业内部征召的方法通常有()。
以下属于内部招聘相对于外部招聘特点的是（）
属于内部招聘的方式（）
武装力量动员时,征召预备役人员,重点是征召和专业技术兵
以下属于内部招聘缺点的是（ ）
下列属于内部招聘的优点的是（）
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
组织人员内部招聘的优点有()。
人员招聘的内部因素可以分为（）
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
不属于内部招聘方法
以下属于内部招聘的不足的是（）。
下列不属于内部招聘优点的是（ ）。
简述人员招聘的内部环境分析。
内部招聘是指在公司范围内进行人员（）
内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是（）
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