门店人员招聘的原因主要有（）
A. 新建门店员工队伍组建
B. 门店扩张
C. 原有员工辞退、辞职、调动、退休等形成职位空缺
D. 调整不合理的员工队伍结构
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门店人员招聘的原因主要有（）
A.新建门店员工队伍组建 B.门店扩张 C.原有员工辞退、辞职、调动、退休等形成职位空缺 D.调整不合理的员工队伍结构
答案
员工招聘原因主要有（ ）。
A.新公司成立 B.现在职位因各种原因发生空缺 C.公司业务扩大 D.调整不合理的职工队伍等
答案
门店人员招聘的主要原因是门店扩张。
答案
人员招聘的渠道主要有()。
A.广告招聘 B.校园招聘 C.熟人推荐 D.职业介绍机构 E.内部选聘
答案
组织人员招聘的原则主要有（）
A.计划性原则 B.任人唯贤原则 C.择优录用原则 D.科学化原则
答案
人员招聘信息主要有哪几种？
答案
人员招聘信息主要有哪几种
答案
招聘评估主要有（）
A.招聘时间评估 B.招聘效率评估 C.成本评估 D.对录用人员的评估 E.对招聘人员的评估
答案
招聘策略主要有（）。
A.计划策略 B.人员策略 C.地点策略 D.时间策略 E.方法策略
答案
内部招聘主要有（ ）。
A.内部晋升 B.人才招聘会招聘 C.校园招聘 D.中介公司招聘
答案
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招聘目的主要有（）
招聘的预算主要有（）
门店生鲜损耗的来源主要有（）
招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源
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内部招聘的方法主要有（）
外部招聘的原则主要有（）
内部招聘的原则主要有（）
招聘评估的作用主要有()
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（??）。
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与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有()
招聘广告的内容主要有（）
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内部招聘的优点主要有()。
企业外部招聘的形式主要有（ ） 。
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
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