单选题

()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A. 团队类型
B. 团队规模
C. 团队成员
D. 企业发展阶段

查看答案
该试题由用户530****87提供 查看答案人数:13408 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户530****87提供 查看答案人数:13409 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段
答案
单选题
(2015年5月) (  )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段
答案
主观题
简述团队薪酬设计需要考虑的因素。
答案
多选题
团队薪酬设计需要考虑的因素有(  )。
A.企业发展阶段 B.团队的类型 C.团队的特征 D.团队的业绩 E.团队的规模
答案
多选题
团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。
A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平
答案
多选题
团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )
A.企业的发展阶段 B.资金情况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平
答案
多选题
团队宽带薪酬模式设计的主要思路是:基于(  )等因素的考虑确定团队宽带薪酬体系。
A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队的类型与数量 D.市场薪酬水平 E.团队的特点
答案
单选题
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。
A.企业所处的发展阶段 B.团队的类型 C.企业的外部环境 D.团队的规模
答案
多选题
员工薪酬定级时应考虑的因素包括(  )。
A.员工的生活费用 B.新员工的实际工作能力 C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D.内部公平 E.物价调整
答案
多选题
员工薪酬定级时应考虑的因素包括(  )。
A.员工的生活费用 B.新员工的实际工作能力 C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平 D.新员工的薪酬与企业同等能力的老员工不能持平 E.企业内尽量保持内、公正部分配的公平性
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位