在饭店人力资源管理实践中，须特别注重强化契约精神，契约精神不包括（）

饭店人力资源管理的基本目标是（） 饭店人力资源管理的目标是什么 饭店人力资源管理的目标是什么？ 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 做好饭店人力资源管理的基本要求 饭店人力资源管理的内容具体有哪些？ 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（） 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。