员工医疗期工资一般不得低于当地最低工资的80%，具体根据当地政策执行（）

病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付 最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（） 《劳动合同法》规定：试用期最低工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%，但可低于用人单位所在地最低工资。 根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（） 根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 减发后员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准（） 最低工资的具体标准由市级政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 警务辅助人员的工资不得低于当地最低工资标准（） 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 试用期的工资也不得低于当地最低工资标准，否则属于不合法用工。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（　）。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的（）。 员工休病假期间的工资，当月累计在7日内的，扣发日工资的（），超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=济南当年最低工资标准x80% 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准 工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式（） 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式（） 最低工资一般采取（）。