房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。

房地产经纪机构人力资源管理具有的特征是（）。 房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。 房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 房地产经纪机构内部选拔的缺点有（）。 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 在人力资源管理中，内部提升的优点是（）   房地产经纪机构进行内部资源分析，主要是找出()。 房地产经纪机构违反人力资源和社会保障法律法规的行为，由依法予以查处（） 人力资源管理中培训管理的内容 房地产经纪机构的风险管理，是指房地产经纪机构对其在房地产经纪活动中可能产生的风险进行（）。 房地产经纪机构主要依靠人力资源和（ ）进行运作，经营效益更多地取决于企业治理制度、内部管理、人员培训、企业文化等“软”实力。 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 如果房地产经纪执业规范与房地产经纪机构内部规定存在冲突，则以（）。 下列属于证券公司人力资源管理内部控制内容的有(　　)。