为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（）

人际关系发展状态学说认为,人际关系要经历以下哪些状态（） 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） 应聘者的跳槽经历越多越好（） 在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（） 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据。 人际关系技能是组织各层管理者都应该具备的技能（） ()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。 (2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。 最适合测试应聘人员的人际关系能力 针对直接关系型群体，利用营销人员个人的生活与工作经历所建立的人际关系进行客户开发。这一方法属于（） 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。 根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，在岗位竞聘中，如应聘者虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料，应取消其考试和聘用资格（） （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 在人际关系理论领域，是组织内人际关系的协调者（） 基金销售的客户寻找中的缘故法针对直接关系型群体，就是利用营销人员个人的生活与工作经历所建立的人际关系进行客户开发（） 督导人员的技能有①专业技能②人际关系技能③行政技能④构思技能（） 聘任矿（厂、处）副总要有较强业务技能和实践经验，有（）个以上岗位工作经历。