品牌背书是指应聘者需要具备较好的教育经历和工作经验。( )

应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 （　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 （　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 全日制专科以上学历的应聘者，持有一级建造师证书，且具有年以上本岗位工作经验，可申报A编号（） 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识、技能、能力、兴趣等方面的（） “双师型”教师指同时具备（）和（），从事职业教育工作的教师。“双师型”教师是教育教学能力和工作经验兼备的复合型人才。 适用于仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者的测试是（）。 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 涵盖个人过去的背景与生活经验，包括受教育的经历，早期工作经验等内容的资料是（） 为引导应聘者描述自己的工作经历、技能、经验、成果、人际关系及潜在能力，在面试气氛轻松下来后进行提问，这种技巧属于（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。()