我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据。

面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。 游戏面试考察应聘者的 笔试不能全面考察应聘者的( ) 通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（　　）。 面试是通过书面、面谈或线上交流____的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。____ （ ）应由具有相关工作经验、熟悉设备情况、熟悉班组人员工作能力和本规程的人员担任 我们欢迎善于学习、注重细节、并能在时间压力下工作的应聘者 ()是通过主试者与被试者的口头交流沟通，由主试者提出问题，被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。 【真题试题】（2007年单项选择第6题）如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（）。 所谓经验决策是根据决策者个人地思想水平、认识能力和工作经验进行的决策（） 所谓经验决策是根据决策者个人地思想水平、认识能力和工作经验进行的决策（）