人工效率可以从三个角度进行分析（）
A. 与同行业其他企业相比较；
B. 不同时期.包括以往每个月数值.本月数值.1 月至本月累计数值和与去年同期对比四个维度；
C. 公司的不同部门之间.生产中心.营销中心.研发中心之间也可以相对比 较。企业只有具备良好的人力资源管理能力，才能使人工效率最大化，从而优化 收入的效率。
D. 与同区域的大企业对比
查看答案
相关试题
换一换
人工效率可以从三个角度进行分析（）
A.与同行业其他企业相比较； B.不同时期.包括以往每个月数值.本月数值.1 月至本月累计数值和与去年同期对比四个维度； C.公司的不同部门之间.生产中心.营销中心.研发中心之间也可以相对比 较。企业只有具备良好的人力资源管理能力，才能使人工效率最大化，从而优化 收入的效率。 D.与同区域的大企业对比
答案
影响人工效率的因素有（）
A.生产工人的技术水平 B.生产工艺过程 C.原材料的质量 D.设备的状况
答案
直接人工效率差异就是人工“价格差异”（）
A.正确 B.错误
答案
在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.经验较少的新员工 D.生产工艺改进而节省用料
答案
在标准成本差异分析中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）。
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料
答案
引起直接人工效率差异的原因有( )
A.劳动生产率的变化 B.生产工艺的改变 C.工人工资级别的调整 D.生产管理的状况 E.生产工人配备的合理程度
答案
造成直接人工效率差异的原因有（ ）
答案
直接人工效率差异的形成原因包括（）。
A.工作环境不好 B.新工人上岗太多 C.奖励制度未产生实效 D.机器或工具选用不当
答案
形成直接人工效率差异的原因有()。
A.工人技术状况 B.工作环境不佳 C.加班或使用临时工 D.设备故障较多
答案
在标准成本差异中，直接人工效率差异产生原因分析正确的是（）
A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料
答案
热门试题
直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。
计算直接人工效率差异和工资率差异；
与直接人工效率差异相同的是（）
“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（ ）。
以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。
直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。
列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。
下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（ ）。
下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（）
下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。
在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（）
下列因素中，不属于形成直接人工效率差异原因的是（）。
下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（）
下列因素中，一般不会导致直接人工效率差异的是（ ）。
人工效率差异等于标准工资率乘以实际工时和标准工时的差额
使用微信扫一扫登录
