培训效果的评估方法主要包括( )
A. 问卷评估法
B. 访谈法
C. 综合比较法
D. 测验法
E. 360度评估
查看答案
相关试题
换一换
培训效果的评估方法主要包括( )
A.问卷评估法 B.访谈法 C.综合比较法 D.测验法 E.360度评估
答案
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
A.行为观察法 B.笔试法 C.集体讨论法 D.角色扮演法 E.无领导小组讨论法
答案
培训效果的评估工具主要包括（ ）。
A.问卷评估法 B.观察法 C.360度评估 D.访谈法 E.测验法
答案
培训效果评估的内容主要包括
答案
培训效果评估的层次主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
培训效果评估的内容主要包括（）。
A.受训者学习的内容 B.受训者工作的改进程度 C.受训者工作态度的变化 D.企业运营成本的变化 E.企业经营绩效的改进状况
答案
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
培训效果的行为评估方法主要有
答案
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调查法 D.观察法 E.行动计划法
答案
热门试题
培训效果的评估主要包括（）等层面。
培训效果评估的主要内容包括（）。
培训后效果评估的内容主要包括（ ）。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
培训效果反应评估的具体方法不包括（）
培训效果反应评估的具体方法不包括（ ）。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
培训效果评估的主要功能包括（）。
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
简述培训效果评估的方法
培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（）
培训效果评估途径包括（）
反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
使用微信扫一扫登录
