培训效果的评估工具主要包括（ ）。
A. 问卷评估法
B. 观察法
C. 360度评估
D. 访谈法
E. 测验法
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培训效果的评估工具主要包括（ ）。
A.问卷评估法 B.观察法 C.360度评估 D.访谈法 E.测验法
答案
培训效果的评估工具不包括（ ）。
A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法
答案
培训效果的评估工具包括（ ）。
A.问卷评估法 B.360度评估 C.访谈法 D.测验法 E.考评法
答案
培训效果评估的层次主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
培训效果评估的内容主要包括
答案
培训效果评估的内容主要包括（）。
A.受训者学习的内容 B.受训者工作的改进程度 C.受训者工作态度的变化 D.企业运营成本的变化 E.企业经营绩效的改进状况
答案
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
答案
培训效果的评估方法主要包括( )
A.问卷评估法 B.访谈法 C.综合比较法 D.测验法 E.360度评估
答案
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（）
A.行为观察法 B.笔试法 C.集体讨论法 D.角色扮演法 E.无领导小组讨论法
答案
热门试题
简述培训效果的评估工具。
培训效果评估的主要内容包括（）。
培训效果的评估主要包括（）等层面。
培训后效果评估的内容主要包括（ ）。
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
培训效果评估的主要功能包括（）。
根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（）
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（ ）。
培训效果评估途径包括（）
培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（）
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式
培训效果评估中二级评估，即学习评估，根据课程类型不同主要包括（ ）方式
培训效果评估的指标包括( )．
培训效果评估的内容包括()
培训效果评估的指标包括()
培训效果评估的层次包括
员工培训开发效果评估包括（ ）。
培训效果评估工作包括（）。
培训效果评估的作用包括（）
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