相关试题
换一换
关键绩效指标的特点有()。
A.关键性 B.导向性 C.可控性 D.敏感性
答案
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
A.体现长远的战略性目标 B.体现持续改进的要求 C.体现个人的意愿 D.体现关键问题的解决
答案
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
答案
说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。
答案
下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ）
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效的实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较多 D.指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
答案
提取关键绩效指标的方法有（ ）。
A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.平衡计分卡 E.KPI体系
答案
审核关键绩效指标的要点有（ ）。
A.工作产出是否为最终产品 B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标 C.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 D.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 E.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
答案
属于审核关键绩效指标要点的有（）
A.关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性 B.多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价 C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标 D.关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间 E.工作产出是否为最终产品
答案
关键绩效数量性指标的来源有（）。
A.工作记录 B.统计报表 C.财务票据 D.生产记录 E.客户反馈
答案
设定关键绩效指标常见的问题有( )
A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化 C.绩效指标不够全面 D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E.绩效标准缺乏超越的空间
答案
热门试题
关键绩效指标的设计步骤有哪些？
属于审核关键绩效指标要点的有()
关键绩效指标
下列各项关键绩效指标中，属于动因类指标的有（）
采用关键绩效指标法考核施工成本管理绩效的优点有( ) 。
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。
关键绩效指标简称（）
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
关键绩效指标设计包括（ ）。
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（）
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