简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

简述人力资源配置的特点？ 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 我国当前人力资源配置效率还不高 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 简述人力资源配置的基本概念 简述人力资源配置的基本概念。 简述人力资源配置的基本原理。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。 强化网格资源融合与，动态优化人员配置标准，持续提升配置效率（） 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式。() 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 从哪些方面分析组织人力资源配置状况？ 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。