受到问责的人员，仍然保留当年年度考核评优和评选各类先进的资格（）

受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，内不得提拔或者重用（） 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格（） 受到核减绩效元（含）以上处理的工作人员，取消当年评先评优资格且年度考核不得评选为合格（含等同）以上档次（） 根据《厦门海关领导干部问责暂行办法》（厦关党组〔2015〕22号），受到问责的领导干部，取消年度考核评优和评选各类先进的资格（） 《中国农业银行问责办法》规定，受到戒勉的人员，六个月内不得提拔或者重用，但不影响当年年度考核评优。（） 受到诫勉的，年度考核结果最高评定为等级，并取消当年评选各类先进的资格（） 单选6.受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，（）内不得提升职务 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格（） 一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格） 根据内蒙古自治区《关于实行党委（党组）领导班子和领导干部落实从严治党责任考责问责的暂行规定》的规定，受到问责的党委（党组）领导班子和领导干部，取消次年年度考核评优和评选各类先进的资格。 酒店评优评先制度规定，酒店年度优秀员工评选要求包含（） 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，当年年度考核应确定为（） 受到纪律处分的，取消当年评先评优资格（） 酒店评优评先制度规定，年度优秀酒店（综合）评选与以下哪些数据有关（） 根据本行《先进评选管理办法》，取消当年个人评先评优资格不包括以下哪项情形（） 凡年度内屡查屡犯问题被约谈次（含）以上的人员，取消当年评优评先资格（） 一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（） 一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（） 县（市）区、市直部门“一把手”以及其他班子成员被警诫约谈次后,第次进行诚勉谈话,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格同时予以组织调整（） 作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据（）