是指企业对员工提供的超额劳动或劳务的报酬，包括奖金、红利、利润分享、股票认购等（）

奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是（）。 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（） 薪酬是员工为企业提供劳动所得的各种货币与实物报酬的总和。它包括:V工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等（） 薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（）。 （　　）通常指员工超额劳动的报酬。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括等各种直接或间接的报酬（） 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励。() (2017年5月)（　　）是员工超额的劳动报酬。 （ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括（　　）等，往往忽视非经济薪酬。 用人单位对劳动的超额劳动或赠收支实绩所支付的奖励性报酬是（） （）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。 ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。