下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

利润分成计划根据（ ）给团队中的员工支付奖金。 为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（） 下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（  ）。 下列关于团队奖励计划的说法中，正确的是（ ）。 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。 （）是指将所实现利润按预订部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励 收益分享计划是根据公司绩效的改善,包括()等给团队中的员工来支付奖金。 收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。 （ ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。 将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。 （）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。   下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。 下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 关于个人奖励计划与团队奖励计划的说法，错误的是（）。   下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 下列不属于长期绩效奖励计划的是(). 下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。 关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）