培训需求分析的基本目标是（）。

培训需求预测的基本目标就是（） 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析报告的基本内容有（）。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业培训的目标。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 公务员培训需求分析的三大基本要素是 ( ) 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 在培训需求分析的基本研究方法中“工作盘点法，是指（） 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。